Sebagai Rektor Baru, Sapteno Prioritas Program Akademik

Sebagai Rektor Baru, Sapteno Prioritas Program Akademik

Sebagai Rektor Baru, Sapteno Prioritas Program Akademik

Sebagai Rektor Baru, Sapteno Prioritas Program Akademik
Sebagai Rektor Baru, Sapteno Prioritas Program Akademik

Sebagai Rektor baru pada Universitas Pattimura (Unpatti) periode 2016-2020 Prof. Dr. M.J. Sapteno

, SH. M.Hum akan fokus dalam melihat dan membenahi program akademik seperti data tantang kemahasiswaan dan proses perkuliahan.

Demikian penjelasan Prof. Sapteno kepada wartawan usai Pisah Sambut dengan mantan Rektor Unpatti Prof. Dr. Ir. Thomas Pentury, M.Si, di Auditorium Unpatti (7/3) kemarin.

Program-program yang telah dirumuskan sebelumnya ketika Sapteno menjabat sebagai Pembantu Rektor II akan dilanjutkan, dan data tentang akademik yang selama ini sistemnya agak terganggu perlu diperbaiki.

“Selama ini data belum akurat sehingga ada mahasiswa yang tidak mendaftar tetapi bisa kuliah

, sementara dalam Peraturan Akademik ketika Mahasiswa tidak mendaftar dirinya harus Cuti, tetapi yang terjadi selama ini lain sehingga berpengaruh terhadap sistem,”katanya.

Terkait masa jabatan Pembantu Rektor (Purek) I, III dan IV menurut Sapteno, masih berjalan sampai tahun 2017, sementara kekosongan Purek II dalam waktu dekat akan ditunjuk Plh.

Mantan Rektor Unpatti periode 2012-2016 Prof. Th. Pentury menjelaskan, capaian Universitas

dan Akreditasi merupakan indikator yang dicapai dalam 4 tahun selama kepemimpinannya, dan secara institusi sudah terakreditasi B.

Untuk target selanjutnya adalah pencapaian Akreditasi pada Program Studi (Prodi), dan saat ini yang masih terekreditasi C 10 prodi dan harus naik ke B dan yang B harus berubah ke A.

Diharapkan, Rektor yang baru akan mengembangkan apa yang sudah dilakukan karena kompetisi di tingkat global dan nasional akan sangat efektif, sehingga ke depan harus dikerjakan perubahan dari proses pendidikan menuju penelitian.

Terkait dengan Unpatti masuk peringkat kedua Nasional dalam mempertanggungjawabkan pengelolaan keuangan menurut Pentury, ini merupakan tanda-tanda baik untuk proses pengelolaan keuangan di pusat.(TM05)

 

Baca Juga :

Peminat Beasiswa S-3 Maluku Masih Minim

Peminat Beasiswa S-3 Maluku Masih Minim

Peminat Beasiswa S-3 Maluku Masih Minim

Peminat Beasiswa S-3 Maluku Masih Minim
Peminat Beasiswa S-3 Maluku Masih Minim

Kalangan mahasiswa maupun dosen yang berminat untuk memanfaatkan beasiswa

yang disediakan pemerintah provinsi (pemprov) Maluku untuk program pendidikan doktoral atau Strata III (S3), masih sangat minim.

“Peminat yang ingin memanfaatkan beasiswa pendidikan S3 disediakan Pemprov Maluku masih sangat minim. Tahun ini saja tercatat baru 10 orang yang mendaftarkan diri,” kata Ketua Bappeda Maluku, Anthonius Sihaloho, di Ambon, Rabu (13/4).

Menurutnya, tahun 2016, Pemprov Maluku mengalokasikan jatah beasiswa untuk pendidikan doktoral berbagai disiplin ilmu di sejumlah perguruan tinggi di luar daerah, sebanyak 80 orang tetapi masih kurang peminatnya.

Masing-masing calon yang lolos seleksi akan memperoleh beasiswa pendidikan S3

sebesar Rp70 juta setiap tahunnya pada sejumlah universitas ternama di tanah air maupun luar negeri.

Dia mengatakan, informasi dan syarat untuk menerima beasiswa guna menempuh pendidikan doktoral tersebut telah disebarkan ke seluruh universitas negeri dan swasta yang ada di Maluku, tetapi hingga pertengahan April 2016, masih sedikit yang mendaftarkan diri.

Pemprov Maluku, menjalin kerja sama dengan Universitas Pattimura (Unpatti) Ambon untuk melakukan seleksi dan penjaringan ketat terhadap setiap calon penerima beasiswa tersebut, dengan syarat memiliki prestasi akademik baik, dam diutamakan berasal dari keluarga kurang mampu.

“Syarat paling utama adalah calon penerima bersedia menanda tangani kontak bahwa

setelah selesai mengikuti pendidikan doktoral yang dibiayai Pemprov, mereka harus bersedia kembali dan mengabdi pada semua daerah di Maluku,” katanya.

Pemprov Maluku programkan minimal penyediaan beasiswa itu selama lima tahun sehingga mereka yang menyelesaikan studi S-3 bisa mendharma bakhtikan ilmu, pengetahuan dan teknologi yang diperoleh untuk mendorong percepatan pembangunan serta mengoptimalkan program pemerintahan dan pelayanan sosial di daerah ini.

Anthonius menambahkan, pemprov Maluku juga menyediakan jatah beasiswa untuk melanjutkan pendidikan Magister atau Strata II (S2), serta 100 kuota untuk siswa berprestasi guna menempuh pendidikan Strata I, di berbagai perguruan tinggi ternama di tanah air.

“Sasaran utama program beasiswa ini untuk menyiapkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas di Maluku, guna mendukung berbagai program pembangunan yang gencar dilakukan pemerintah pusat di daerah ini,” katanya.

 

Sumber :

https://sorastudio.id/sejarah-jepang/

Kerinduan SMA Kristen Ambon Ikut UNBK Tahun Depan

Kerinduan SMA Kristen Ambon Ikut UNBK Tahun Depan

Kerinduan SMA Kristen Ambon Ikut UNBK Tahun Depan

Kerinduan SMA Kristen Ambon Ikut UNBK Tahun Depan
Kerinduan SMA Kristen Ambon Ikut UNBK Tahun Depan

Kepala SMA Kristen Ambon Dra. E. Laturiuw, M.Si mempunyai kerinduan

yang tinggi untuk sekolah yang dipimpinnya dapat masuk sebagai sekolah yang
melaksanakan Ujian Nasional Berbasis Komputer (UNBK).

Untuk itu dalam tahun ajaran ini pihaknya akan membenahi infrastruktur sekolah berupa pengadaan komputer dan lain-lain, sementara untuk Laboratorium komputer sudah tersedia.

Demikian penjelasan Laturiuw kepada wartawan diruang kerjanya Selasa

(5/4), saat dimintai tanggapannya seputar pelaksanaan Ujian Nasional Berbasis Komputer.

Dikatakan, pelaksanaan Ujian Nasional (UN) hari pertama dan kedua diikuti oleh 286 siswa yang dibagi dalam 15 ruang Ujian, 8 ruang untuk jurusan IPA dan 7 ruang untuk jurusan IPS, dan UN berjalan dengan baik tidak ada kendala yang berarti karena sudah ada pemantapan sebelumnya.

Yang dikejar bukanlah angka kelulusan melainkan hasil Ujian Nasional

yang jujur dengan standar kelulusan yang baik. Untuk itu dirinya mengharapkan agar siswa peserta UN dapat bekerja dengan jujur, untuk mencapai indeks integritas yang baik.

“Seperti yang ditekankan oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI Prof. Anies Baswedan bahwa Apalah artinya lulus 100 persen tetapi tidak jujur, lebih baik jujur 100 persen,”ucapnya.(TM05)

 

Sumber :

https://sorastudio.id/arti-puasa/

Daftar Kabupaten Kota Yang Akan Memberlakukan Redistribusi PNS

Daftar Kabupaten Kota Yang Akan Memberlakukan Redistribusi PNS

Daftar Kabupaten Kota Yang Akan Memberlakukan Redistribusi PNS

Daftar Kabupaten Kota Yang Akan Memberlakukan Redistribusi PNS
Daftar Kabupaten Kota Yang Akan Memberlakukan Redistribusi PNS

Pemerintah tengah melakukan penataan pegawai, terlebih pada daerah yang memiliki jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) berlebih. Salah satu solusi yang akan dilakukan oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi dengan cara melakukan redistribusi pegawai.

Menteri PANRB Asman Abnur menuturkan salah satu cara untuk melakukan manajemen ASN ialah dengan redistribusi pegawai. Hal tersebut mengingat masih terdapat 58 daerah di Indonesia yang rasio belanja pegawai dalam APBD melebihi 60 persen.

“Ada sekitar 58 daerah yang masuk zona merah, artinya belanja pegawainya diatas 60 persen, bahkan ada yang hampir menyentuh 70 persen. Daerah daerah ini yang nantinya kita akan lakukan redistibusi pegawai,” ujarnya seusai melakukan rapat terbatas dengan Presiden RI di Istana Negara, Senin (24/10).

Selain itu, dikatakannya untuk mewujudkan ASN yang memiliki kuantitas dan juga kualitas sesuai dengan arahan Presiden RI, pihaknya akan memberikan sejumlah pelatihan kepada ASN yang nantinya akan diredistribusi. Pelatihan yang akan diberikan baik dari sektor manajerial maupun administrtif bertujuan untuk menciptakan ASN yang profesional dan berbudaya kerja.

“Para pegawai yang mendapatkan penempatan baru akan mendapat pelatihan serta pembekalan sejumlah kemampun, hal itu dilakukan agar ASN siap bekerja dan profesional dalam menajalankan tugasnya sebagai pelayan rakyat,” ujarnya.

Upaya lain yang akan dilakukan Kementerian PANRB yakni dengan melakukan penempatan ASN lulusan sekolah ikatan dinas pada daerah diluar asal mereka. Kedepan taruna/i lulusan sekolah ikatan dinas tidak secara langsung dikembalikan ke daerah asal, melainkan akan ditempatkan didaerah lain selama beberapa tahun.

“Nantinya juga ASN lulusan IPDN tidak lagi langsung pulang ke daerah asalnya, misal orang Papua akan jadi Sekcam dulu di Bandung selama setahun dua tahun, yang dari Bandung ditempatkan di Padang. Jadi tidak ada pegawai Jawa, Sumatera, Papua, semua harus menjadi perekat nasional sesuai dengan arahan pak Wapres,” ujarnya.

Ia pun menambahkan untuk saat ini pihaknya tengah melakukan kajian terkait wacana tersebut, baik dari sisi regulasi perundang-undangan maupun pemetaan ASN seluruh Indonesia.

Adapun ke 58 daerah yang belanja pegawainya diatas 60 persen adalah Kab Bireuen, Kab Karo, Kab Langkat, Kab Dairi, Kab Tapanuli Utara, Kab Asahan, Kab Serdang Bedagai, Kota Pematang Siantar, Kab Padangsidimpuan, Kab Agam, Kab Limapuluh Kota, Kab Solok, Kab Padang Pariaman, Kab Tanah Datar, Kota Bukit Tinggi, Kab Bengkulu Selatan, Kota Bengkulu, Kab Lampung Tengah, Kab Lampung Utara.

Kab Sumedang, Kab Tasikmalaya, Kab Ciamis, Kab Kuningan, Kab Majalengka, Kota Tasikmalaya, Kab Pemalang, Kab Purworejo, Kab Kebumen, Kab Klaten, Kab Sragen, Kab Sukoharjo, Kab Karanganyar, Kab Wonogiri, Kota Surakarta, Kab Ngawi, Kab ponorogo, Kab Pacitan.

Kab Minahasa, Kab Bitung, Kab Poso, Kab Palu, Kab Wajo, Kab Takalar, Kab Soppeng, Kota Palopo, Kab Buton Tengah, Kota Kendari, Kab Gianyar, Kab Bangli, Kab Tabanan, Kab Lombok Tengah, Kab Bima, Kab Dompu, Kota Bima, Kota Kupang, Kab Maluku Tengah, Kota Ambon, dan Kab Polewali Mandar.

Baca juga artikel:

RECALL DAN PRECISION DALAM SISTEM TEMU KEMBALI INFORMASI

RECALL DAN PRECISION DALAM SISTEM TEMU KEMBALI INFORMASI

RECALL DAN PRECISION DALAM SISTEM TEMU KEMBALI INFORMASI

RECALL DAN PRECISION DALAM SISTEM TEMU KEMBALI INFORMASI
RECALL DAN PRECISION DALAM SISTEM TEMU KEMBALI INFORMASI

Menurut Abdulmain (2010)

ada sebuah perbedaan antara dokumen partinence dengan dokumen relevan. Relevan didefinisikan sebagai hubungan antara dokumen dengan permintaan (rtelationship between a document and an information request), dan pertinence adalah hubungan antara dokumen dengan kebutuhan informasi (relationship between a document and an information need). Dengan kata lain, dokumen relevan adalah dokumen yang cocok dengan pertanyaan penelusur, sedang dokumen pertinence adalah dokumen yang dinilai (judged) berguna oleh pemakai.

Pendit (2007)

menjelaskan bahwa salah satu prinsip relevansi yang digunakan dalam sistem temu kembali informasi adalah penggunaan ukuran recall dan precision. Hal ini dikarenakan, menurut Pao (dalam Hasugian, 2006), recall dan precision adalah dua hal penting yang biasanya digunakan dalam mengukur efektivitas sistem temu kembali informasi.

Recall menurut Lancaster dalam Pendit (2007)

adalah proporsi jumlah dokumen yang dapat ditemukan kembali oleh sebuah proses pencarian dalam sistem temu kembali informasi. Sedangkan, precision adalah proporsi jumlah dokumen yang ditemukan dan dianggap relevan untuk kebutuhan pencari informasi/rasio jumlah dokumen relevan yang ditemukan kembali dengan total jumlah dokumen dalam kumpulan dokumen yang dianggap relevan.

Sedangkan recall (perolehan) berdasarkan penjelasan dari Hasugian (2006)

dapat diartikan sebagai kemampuan sebuah sistem dalam memanggil kembali dokumen yang dianggap relevan atau sesuai dengan yang diinginkan oleh pengguna dari pangkalan data (database). Sedangkan precision (ketepatan) dapat diartikan sebagai kemampuan sebuah sistem untuk tidak memanggil kembali dokumen yang dianggap tidak relevan atau tidak sesuai dengan yang diinginkan oleh pengguna dari pangkalan data (database).

Efektivitas sistem temu kembali informasi dinilai berdasarkan teori dari Lancaster dalam Pendit (2008) yaitu relevan dan tidak relevan. Dalam teori tersebut juga dijelaskan bahwa efektivitas sistem temu kembali informasi dikategorikan menjadi dua yaitu efektif jika nilainya diatas 50% dan tidak efektif jika nilainya dibawah 50%. Kedua ukuran diatas dinilai dalam bentuk presentase, 1-100%. Sebuah sistem temu kembali informasi akan dianggap baik jika tingkat recall maupun precision-nya tinggi. Kondisi ideal efektivitas sistem temu kembali informasi menurut Pao dalam Hasugian (2006) adalah apabila rasio recall dan precision-nya sama besarnya (1:1).

Menurut Rowley dalam Hasugian (2006)

menjelaskan bahwa efektivitas sistem bisa juga diukur hanya berdasarkan tinggi atau rendahnya ketepatan dokumen dengan query. Selain itu, juga dijelaskan bahwa recall sebenarnya sulit diukur karena jumlah seluruh dokumen yang relevan dalam database sangat besar. Oleh karena itu ketepatan-lah (precision) yang biasanya menjadi salah satu ukuran yang digunakan untuk menilai efektivitas sistem temu kembali informasi.

Sumber: https://fungsi.co.id/

Ciri-ciri Yang Dimiliki Oleh Ikan Mas

Ciri-ciri Yang Dimiliki Oleh Ikan Mas

Ciri-ciri Yang Dimiliki Oleh Ikan Mas

Ciri-ciri Yang Dimiliki Oleh Ikan Mas
Ciri-ciri Yang Dimiliki Oleh Ikan Mas

Apakah ciri-ciri dari ikan mas? Ikan mas yakni ikan air tawar yang mempunyai nilai ekonomis tinggi. Ikan ini dipercaya berasal dari China. Namun ketika ini, ikan mas sudah tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Berdasarkan kegunaannya, jenis-jenis ikan mas dapat dikelompokkan menjadi dua golongan yaitu ikan mas hias dan ikan mas konsumsi.

Ikan mas mempunyai postur badan yang berbentuk memipih, tegak, dan agak memanjang. Mulutnya berada di ujung kepala bab tengah serta dapat dijulur dan disembunyikan. Di ujung dalam ekspresi juga terdapat gigi kerongkongan berupa tiga baris gigi geraham. Sedangkan di bab anterior ekspresi tersebut ada dua pasang sungut yang berukuran pendek.

Sebagian besar badan ikan mas juga diselimuti oleh sisik. Sisik pada ikan mas tergolong tipe sikloid alasannya yakni berukuran cukup besar dan berbentuk lingkaran. Ikan mas biasanya memiliki sisik yang berwarna kuning, merah, emas, biru, hijau, atau kombinasi dari warna-warna tersebut. Sisik inilah yang menjadi salah satu faktor penentu keindahan seekor ikan mas.

Sementara itu, sirip punggung ikan mas berbentuk memanjang. Bagian belakang dari sirip ini memiliki jari yang keras. Berbeda dengan bab jadinya yaitu sirip ketiga dan sirip keempat tampak bergerigi. Posisi sirip punggung pada ikan mas berseberangan dengan letak permukaan sirip perut.

ikan guppy – Tidak jauh berbeda, rupa sirip dubur ikan mas pun hampir mirip sirip punggung. Sirip tersebut mempunyai jari-jari yang keras dengan bab final yang bergerigi. Sedangkan garis rusuknya, baik linea lateralis maupun gurat sisi, tergolong lengkap. Garis ini terletak di bab pertengahan badan dan berbentuk melintang mulai dari tutup insang hingga ke bab ujung belakang pangkal ekor.

Ikan mas mempunyai sungut berukuran pendek di sekitar mulutnya. Ikan ini juga dibekali dengan penutup insang (opeculum). Ikan mas memiliki sepasang sirip dada, sepasang sirip perut, dan sirip punggung. Sedangkan sirip ekor ikan mas bertipe homoserkal alasannya yakni bercabang dua dan sama panjang.

Ikan mas cendekia balig cukup akal biasanya memiliki panjang badan yang berkisar antara 30-60 cm. Sementara untuk berat badan ikan mas cendekia balig cukup akal rata-rata sekitar 0,5 hingga 4 kg. Namun tidak menutup kemungkinan ikan mas cendekia balig cukup akal bisa tumbuh hingga bobotnya mencapai 15-20 k. Ketika sudah dewasa, ikan jantan umumnya mempunyai sirip perut yang berukuran lebih besar dibandingkan dengan sirip perut yang dimiliki oleh ikan mas betina.

Ikan mas yakni binatang omnivora. Ikan ini bisa mengonsumsi tanaman air serta ikan-ikan yang ukurannya lebih kecil. Ikan ini juga sering ditemukan sedang memakan zooplankton, fitoplankton, moluska, krustasea, annelida, telur ikan, udang, serta makroinvertebrata lainnya. Ikan mas secara alami hidup di sungai atau danau yang mempunyai air yang jernih, segar, dan berarus pelan.

Pengamatan Suhu Udara Pada Lahan Sawah, Tegalan dan Kebun Campur

Pengamatan Suhu Udara Pada Lahan Sawah, Tegalan dan Kebun Campur

Pengamatan Suhu Udara Pada Lahan Sawah, Tegalan dan Kebun Campur

Pengamatan Suhu Udara Pada Lahan Sawah, Tegalan dan Kebun Campur

 

TUJUAN

  1. Mengetahui suhu udara di atas (ketinggian 1,2m dan 2m) lahan sawah, tegalan, dan kebun campur, setiap jam selama 3 hari;
  2. Mengetahui besarnya dan saat (waktu) suhu udara maksimum dan minimum di atas (ketinggian 1,2m dan 2m) lahan sawah, tegalan, dan kebun campur.

 

BAHAN DAN ALAT

  • Bahan

Bahan yang digunakan terdiri atas borang pengamatan suhu udara dan alat pencatat, serta lahan sawah, tegalan dan kebun.

  • Alat

Alat yang digunakan adalah termometer, sangkar cuaca dan penunjuk waktu (jam)

 

 

PROSEDUR KERJA

  1. Disiapkan semacam sangkar cuaca pada lahan yang telah ditentukan
  2. Digantungkan thermometer pada sangakr cuaca masing-masing lahan,  hindarkan dari sinar matahari secara langsung
  3. Dicatat suhu udar setiap jam selam 3 hari
  4. dibuat grafik hubungan suhu udar ( sumbu y ) dan waktu ( sumbu x ). Kemudian tentukan besarnya suhu maksimal dan minimum.

 

HASIL DAN PEMBAHASAN

  1. Hasil

            Tabel pengamtan suhu udara terlampir.

 

Baca Juga Artikel Lainnya:

 

Mengapa Setiap Pagi Kita Mules

Mengapa Setiap Pagi Kita Mules

Mengapa Setiap Pagi Kita Mules

 

Mengapa Setiap Pagi Kita Mules

Mengapa dipagi Hari Kita Mules?

Pasti anda sering bertanya-tanya, mengapa di pagi hari kita sering merasa mulas dan ingin buang air besar? atau mengapa pada siang hari kita merasa lemas, ngantuk dan butuh tidur siang? Berikut adalah artikel yang sangat menarik, semoga dapat menjawab pertanyaan anda selama ini.
Setiap Organ tubuh memiliki waktu bekerja. Menurut ilmu Traditional Chinese Medicine (TCM), ada 12 organ utama dalam tubuh kita, yakni paru-paru, usus besar, lambung, limpa, jantung, usus kecil, kantung kemih, ginjal, selaput jantung, tiga pemanas, kandung empedu, dan hati.

Ada masa organ-organ tersebut bekerja maksimal dan minimal, sebagai berikut:

– Paru-paru bekerja maksimal antara pukul 03.00-05.00. Minimal pukul 15.00-17.00
– Usus besar bekerja maksimal antara pukul 05.00-07.00. Minimal pukul 17.00-19.00
– Lambung bekerja maksimal antara pukul 07.00-09.00. Minimal pukul 19.00-21.00.
– Limpa bekerja maksimal antara pukul 09.00-11.00 Minimal pukul 21.00-23.00.
– Jantung bekerja maksimal pukul 11.00-13.00. Minimal pukul 23.00-01.00
– Usus kecil bekerja maksimal pukul 13.00-1 5.00. Minimal pukul 01.00-03.00.
– Kantung kemih bekerja maksimal pukul 15.00-17.00. Minimal pukul 03.00-05.00.
– Ginjal bekerja maksimal pukul 17.00-19.00. Minimal pukul 05.00-07.00
– Selaput jantung bekerja maksimal pukul 19.00-21.00. Minimal pukul 07.00-09.00
– Tiga pemanas bekerja maksimal pukul 21.00-23.00. Minimal 09.00-11.00
– Kandung empedu bekerja maksimal pukul 23.00-01.00. Minimal pukul 11.00-13.00
– Hati bekerja maksimal pukul 01.00-03.00. Minimal 13.00-15.00

 

Tidak heran bila pada waktu-waktu tertentu banyak orang melakukan kegiatan yang sama.

Buang air besar banyak dilakukan antara pukul 05.00-07.00, saat daya kerja usus besar sedang maksimal.

Oleh karena itu, jangan biarkan lambung bekerja tanpa ada bahan di dalamnya. Bisa kembung dan banyak gasnya bila pada pukul 07.00-09.00 perut tidak diisi makanan, apalagi hanya kopi,” ungkap Salomo B. Simanjuntak seorang pemilik Klinik Akupuntur.

 

Masa Organ Bekerja

Sebaliknya, masa organ bekerja minimal adalah 12 jam sesudah ia bekerja maksimal. Metamorfosis Contohnya, lambung akan bekerja minimal pada pukul 19.00. Sebab itu, makan malam semestinya tidak berlebihan. Lebih baik sedikit, tetapi bergizi. Maksudnya, bukan karena kita tidak beraktivitas, melainkan supaya makanan tidak menjadi timbunan sampah, akibat lambung tidak bekerja maksimal. Kesadaran dan pengetahuan ini akan membantu kita untuk berlaku rasional terhadap tubuh sendiri.

Begadang? Baik atau Buruk

Begadang? Baik atau Buruk

Begadang? Baik atau Buruk

 

Kasus di dunia Kedokteran

Para dokter di National Taiwan Hospital baru-baru ini mengejutkan dunia kedokteran karena ditemukannya kasus seorang dokter muda berusia 37 tahun yang selama ini sangat mempercayai hasil pemeriksaan fungsi hati (GOT,GPT), tetapi ternyata saat menjelang Hari Raya Imlek diketahui positif menderita kanker hati sepanjang 10 cm! Selama ini hampir semua orang sangat bergantung pada hasil indeks pemeriksaan fungsi hati (Liver Function Index).

Mereka menganggap bila pemeriksaan menunjukkan hasil index yang normal berarti semua OK. Kesalahpahaman macam ini ternyata juga dilakukan oleh banyak dokter spesialis. Benar-benar mengejutkan, para dokter yang seharusnya memberikan pengetahuan yang benar pada masyarakat umum, ternyata memiliki pengetahuan yang tidak benar.

Pencegahan kanker hati harus dilakukan dengan cara yang benar.

Tidak ada jalan lain kecuali mendeteksi dan mengobatinya sedini mungkin, demikian kata dokter Hsu Chin Chuan. Tetapi ironisnya, ternyata dokter yang
Menangani kanker hati juga bisa memiliki pandangan yang salah, bahkan menyesatkan masyarakat, inilah penyebab terbesar kenapa kanker hati sulit untuk disembuhkan.

Penyebab utama kerusakan hati adalah:

1. Tidur terlalu malam dan bangun terlalu siang adalah penyebab paling utama
2. Tidak buang air di pagi hari
3. Pola makan yang tidak beraturan
4. Tidak makan pagi
5. Terlalu banyak mengkonsumsi obat-obatan
6. Terlalu banyak mengkonsumsi bahan pengawet, zat tambahan, zat pewarna, pemanis buatan
7. Minyak goreng yang tidak sehat! Sedapat mungkin kurangi penggunaan minyak goreng saat menggoreng makanan hal ini juga berlaku meski menggunakan minyak goreng terbaik sekalipun seperti olive oil. Jangan mengkonsumsi makanan yang digoreng bila kita dalam kondisi penat, kecuali dalam kondisi tubuh yang fit
8. Mengkonsumsi masakan mentah (sangat matang) juga menambah beban hati. Sayur mayur dimakan mentah atau dimasak matang 3/ 5 bagian. Sayur yang digoreng harus dimakan habis saat itu juga, jangan disimpan

Kita harus melakukan pencegahan dengan tanpa mengeluarkan biaya tambahan. Cukup atur gaya hidup dan pola makanan sehari-hari. Perawatan dari pola makan dan kondisi waktu sangat diperlukan agar tubuh kita dapat melakukan

 

Penyerapan dan pembuangan zat-zat yang tidak berguna sesuai dengan jadwalnya:

Sebab:
Malam hari pk 21.00 – 23.00:

Adalah pembuangan zat-zat tidak berguna / beracun (de-toxin) di bagian sistem antibodi (kelenjar getah bening). Selama durasi waktu ini seharusnya dilalui dengan suasana tenang atau mendengarkan musik. Avertebrata Bila saat itu seorang ibu rumah tangga masih dalam kondisi yang tidak santai seperti misalnya mencuci piring atau mengawasi anak belajar, hal ini dapat berdampak negatif bagi kesehatan.

Malam hari pk 23.00 – dini hari pk 01.00:

Saat proses de-toxin di bagian hati, harus berlangsung dalam kondisi tidur pulas

Dini hari pk 01.00 – 03.00:

Proses de-toxin di bagian empedu, juga berlangsung dalam kondisi tidur

Dini hari pk 03.00 – 05.00:

De-toxin di bagian paru-paru. Sebab itu akan terjadi batuk yang hebat bagi penderita batuk selama durasi waktu ini. Karena proses pembersihan (de-toxin) telah mencapai saluran pernafasan, maka tak perlu minum obat batuk agar supaya tidak merintangi proses pembuangan kotoran

Pagi pk 05.00 – 07.00:

De-toxin di bagian usus besar, harus buang air di kamar kecil.

Pagi pk 07.00 – 09.00:

Waktu penyerapan gizi makanan bagi usus kecil, harus makan pagi. Bagi orang yang sakit sebaiknya makan lebih pagi yaitu sebelum pk 6:30. Makan pagi sebelum pk 7:30 sangat baik bagi mereka yang ingin menjaga kesehatannya.

Bagi mereka yang tidak makan pagi harap merubah kebiasaannya ini, bahkan masih lebih baik terlambat makan pagi hingga pk 9-10 daripada tidak makan sama sekali.

Tidur terlalu malam dan bangun terlalu siang akan mengacaukan proses pembuangan zat-zat tidak berguna.

Selain itu, dari tengah malam hingga pukul 04.00 dini hari adalah waktu bagi sumsum tulang belakang untuk memproduksi darah.

Macem-macem banget penyebabnya

Open Service Gateway Intiative (OSGI)

Macem-macem banget penyebabnya

Macem-macem banget penyebabnya
Macem-macem banget penyebabnya

Dampaknya, organisasi bisa rusak. Contohnya banyak di luar sana.

Seharusnya yang baik itu, orang dengan sadar mengakui kesalahannya, mencari tahu penyebabnya, memperbaiki, dan menularkan pengalaman dan pengetahuannya ke orang lain. Nah, yang paling akhir ini penting. Menularkan. Kenapa?

Karena kalau dia sendiri yang memahami dan memperbaiki kesalahan. Cuma dia aja yang belajar. Orang lain bisa melakukan kesalahan yang sama. Dari sudut pandang organisasi. Organisasinya ya tetap melakukan kesalahan.

Nah, di sinilah pentingnya learning organization. Ini adalah organisasi di mana individu-individu di dalamnya menyadari sesuatu, mempertanyakan sesuatu, belajar, dan mereka melakukannya secara bersama-sama sebagai suatu sistem. Ini konsep dua dekade lalu. Tapi penting banget dipake sekarang…

Bagi teman-teman yang penasaran untuk membentuk learning organization. Senge di tahun 94 menambahkan metodologi nih… Dia namakan metodologinya 5 disciplines. Apa saja kelima disiplin itu?

Mari disimak satu per satu…

  1. Self awareness… Bahasa Indonesianya sadar diri. Sadar diri ini artinya bukan tau diri saya hanya kroco mumet di organisasi. Bukan… Sadar ini artinya memahami dengan betul dampak perilaku kita ke orang lain, dan posisi relatif kita dalam lingkungan. Jadi misalnya, kita senyam senyum sama bos, manggut2. Rupanya bos suka. Tapi teman-teman nggak suka. Nah, dengan sadar diri kita evaluasi. Kenapa…? Atau misalnya, kalau saya manggil orang pake jari, muka orang itu kok berubah jadi mendung. Kenapa? Kita harus sadar bahwa setiap perilaku kita itu berdampak pada lingkungan kita.
  2. Mental model… Bahasa Indonesianya nggak tau saya, tapi ini tentang asumsi yang ada di pikiran yang membentuk cara pandang dan tindakan-tindakan kita. Misalnya, pas rapat ketemu orang pake kaos oblong, celana jins, dan sepatu kets. Terus pas dia dateng nyalami, kita males2an. Pas dia ngomong, kita skeptis sama omongannya. Nah, rupanya itu didasari atas asumsi bahwa orang pake kaos itu nggak dewasa dan remeh. Contoh dalam keputusan bisnis. Misalnya kita investasi ke startup yang ternama banyak konsumen dan jaringannya. Asumsinya banyak konsumen dan jaringan itu menjanjikan. Padahal bisa jadi startup itu secara organisasi dan manajemen keuangan ruwet.
  3. Punya visi yang sama. Ini sulit lho, karena harus inklusif. Jangan sampai ada satu orang yang pendiem terus dianggap dia sevisi dengan mayoritas tim yang heboh2an. Impian bersama yang menyatukan semuanya, dan ini harus dibentuk bersama.
  4. Belajar kelompok. Artinya, kalau dapet ilmu ya bagi-bagi. Kalau salah ya cerita ke semua kok bisa salah, apa yang dipelajari dari kesalahan, gimana biar nggak ada yang mengulangi. Termasuk juga refleksi bersama, tapi bukan pijet refleksi. Maksudnya adalah, mengevaluasi diri dan kelompok. Misalnya, ngomong ke bos “saya ini tadi pas dipanggil pake jari sama pak bos itu rasanya nggak nyaman lho pak”. Bosnya sadar, “iya kah? Wah, coba saya pikir kenapa saya seperti itu…. Oooo, rupanya kebiasaan saya di rumah seperti itu. Oke, nanti saya coba kurangi. Kalo pas saya gitu lagi, tolong diingatkan ya.”
  5. System Thinking. Ini artinya kita berpikir secara sistemik, dengan cara melihat pola, mengaitkan satu hal dengan yang lain, memikirkan hubungan satu kejadian dengan berbagai hal. Ini bukan hanya memikirkan kausalitas (sebab-akibat), tapi melihat keterkaitannya dengan berbagai hal. Karena pada dasarnya hidup itu sistem yang pelik (complex system). Tidak semudah orang jatuh karena kesandung batu. Ada kaitan dengan kejadian yang lain. Misalnya batu ada di jalan karena jatuh dari truk. Dia lewat jalan itu karena jalan lain ditutup.Truk lewat situ karena menghindari cegatan. Banyak keterkaitan yang harus diamati, dan ini dilakukan secara bersama-sama sebagai satu sistem berpikir.

Nah, 5 disiplin di atas cuma salah satu cara membentuk learning organization. Apa ada cara lain? Ada. Untuk cerita pupup tadi itu, metodologinya menggunakan Triple-loop learning. Bisa bikin cara lain? Bisa dipikirkan…

Learning organization itu kalo bisa dijalankan enak. Kenapa?

Karena organisasi ini menerima kelemahan kita sebagai mahkluk yang lemah dan sering berbuat salah. Makanya manusia itu harus jadi mahkluk pembelajar. Organisasi ini juga selaras dengan kehidupan sebagai sistem yang kompleks. Nggak ada yang segampang “laporan salah karena staff salah input data”. Ada korelasi kejadian dengan hal-hal lain.

Demikian tulisan kali ini. Semoga bermanfaat. Seperti biasa, jika ada komentar silakan ditulis di kolom yang tersedia.

Baca Juga :